Dni wolne od pracy to ustawowo określone dni, w które pracownicy nie muszą stawiać się do pracy. Najczęściej są to dni wyznaczone na podstawie ważności historycznej lub tradycji.
Obecnie według rozporządzenia z 1951 roku ustawowo wolnymi od pracy jest 13 dni i są to:
• 1 stycznia – Nowy Rok to także Uroczystość Świętej Bożej Rodzicielki, jest to więc zarówno święto państwowe, jak i kościelne,
• 6 stycznia (od 2011 roku na powrót Święto Trzech Króli zostało wpisane w kalendarz dni wolnych),
• Wielkanoc (święto ruchome) to najważniejsza uroczystość w kalendarzu chrześcijańskim, obchodzone na pamiątkę męczeństwa, śmierci i zmartwychwstania Chrystusa,
• Lany Poniedziałek (święto ruchome) – jest to dzień ustawowo wolny od pracy i szkoły, zależnym od Niedzieli Wielkanocnej,
• 1 maja (Święto Pracy) jest świętem państwowym, które zostało wprowadzone dla upamiętnienia robotników walczących o swoje prawa,
• 3 maja (Konstytucja 3 Maja) to najważniejsze święto państwowe, celebrowane w rocznicę uchwalenia Konstytucji 3 Maja,
• Zielone Świątki (święto ruchome) wolne wypada w siódmą niedzielę po Wielkiej Nocy,
• Boże Ciało (święto ruchome) przypada zawsze w czwartek, 60 dni po Zmartwychwstaniu Pańskim,
• 15 sierpnia to Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, zbiega się ze Świętem Wojska Polskiego,
• 1 listopada wypada Wszystkich Świętych – jest to czas na odwiedzenie grobów bliskich zmarłych,
• 11 listopada – wówczas przypada Święto Niepodległości,
• 25 grudnia – Boże Narodzenie również jest dniem wolnym od pracy,
• 26 grudnia – Drugiego Dnia Świąt nie trzeba iść do pracy, ponieważ w ten dzień w kościele katolickim wspomina się św. Szczepana męczennika.
W dni wolne od pracy pracodawca powinien ustosunkować się do obowiązujących przepisów i uwzględnić je w prowadzonej działalności. W te dni wszyscy pracownicy etatowi otrzymują płatne wolne (o ile z zawartej umowy nie wynika inaczej), jednak każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę cywilnoprawną, nie podlega tej ustawie.
W przypadku gdy święto wypada w inny dzień wolny, np. w weekend, wówczas, jeśli pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze godzin, przysługuje mu dodatkowy dzień urlopu.